我们国家从过去20年里，实现了连续不断养老金的增长，尤其是2005年开始，一直持续到今年2024年，在过去这20年的时间里，一直实现了一个连续不断增长的态势。那么有人提出一个设想，从明年开始养老金的调整能不能够统一来进行？也就是说每人都按照相同的标准来进行调整，比如说每个人每个月都增加100块钱，这样的方式究竟行不行得通呢？

首先我不得不说这样的想法完全是好的，出发点也是没有问题的，因为这样的话，从表面来看可能会形成所谓的公平原则，当然对于一些低收入群体，甚至是中低收入群体来讲，都是一个利好消息，毕竟他们的养老金本质上是比较低的，如果说人人都按照相同的办法来调整，对于他们来讲是比较符合自身的利益的。但这样的做法究竟行得通还是行不通呢？我们来看以下这几个方面的分析。

第1个方面，与现行养老金调整的基本原则相违背

我们都知道现在养老保险的调整，它是根据，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的方式来进行，而这样的调整方式实际上在过去20年里已经是趋于成熟，对于所有的退休人员来说，相对是能够达到一个公平合理，高低收入兼顾的原则，所以说如果按照人人相同的办法来进行调整，那么就以线性的调整方式是相违背的，是得不偿失的，当然也是行不通的。

第2个方面，基本养老保险的缴费原则，多缴多得长缴长得，相违背

养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得，也就是说你的累计缴费年限越长，将来的退休养老金待遇水平才会更高，反之则自己退休养老金的待遇，相对来说就会更低一些，所以说养老保险的基本原则是这样的，那么如果人人按照相同的标准来调整，那么这种多缴多得，或者说长缴长得就没有任何的意义，很显然对于那些缴费年限较长，或者说平均缴费指数较高的人来讲，就是一种不公平的体现，那么很显然也是行不通的。

第3个方面，超出了社保基金的支出范围，可能会导致社保基金的不平衡

在养老金调整过程中，它还分为职工养老金的调整和居民养老金的调整，如果把职工养老金的调整水平，和居民养老金的调整水平全部放在一起，然后又按照相同的标准来进行调整，这对于社保金的支出压力是非常大的，所以说很有可能就会导致社保基金的不平衡，甚至是会出现一个较大的缺口。最终如果出现这样的一个情形，影响的是全体的退休人员，我相信任何人，都不愿意看到这样的一种情形发生，所以很显然是得不偿失的，也是行不通的。

通过以上这三个方面，我们能够看出养老金的调整，其实按照现行的机制相对是非常成熟的，从2025年起基本上来讲，不可能按照人人相同的调整金额来进行调整，虽然从表面来看，这是一种公平合理的原则，但实际上这是一种极度不公平的体现，对于我们任何一个人来讲，其实都是没有任何好处的。

感谢阅读，每天加强退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。

作为国内领先的大型管道建材产业集团，中国联塑经过38年的长足发展实盘配资app，已从塑料管道、建材家居、环保、新能源、供应链服务平台等领域为人们提供优质的产品和服务，快速成长为建材家居行业的佼佼者、行业的标杆。

• 同意
• 调整
• 养老金
• 实盘配资app
• 2025年起